기업 10곳 중 7곳, 올해 신규채용 계획…‘채용시장 훈풍’_하지만 스타 아포스타스 포커스타들_krvip

기업 10곳 중 7곳은 올해 신규 채용 계획이 있는 것으로 나타났습니다.

오늘(29일) 한국경영자총협회(경총)가 100인 이상 기업 508개사를 대상으로 진행한 ‘2022년 신규채용 실태조사’ 결과에 따르면 응답 기업의 72.0%가 ‘올해 신규 채용이 있다’고 답했습니다.

‘올해 신규 채용 계획이 없다’는 응답은 17.3%, ‘신규 채용 여부가 결정되지 않았다’는 답변은 10.6%였습니다.

경총은 앞서 지난 2월 21일부터 3월 4일까지 글로벌리서치에 의뢰해 이번 실태조사를 시행했는데 올해 경제 성장률이 3.0% 수준으로 전망되는 등 우리 경제가 코로나19 사태의 충격에서 회복세를 보이면서 신규 채용에 나선 기업이 늘어난 것으로 분석했습니다.

특히 기업 규모가 클수록 신규 채용 계획이 있다는 응답 비중도 높은 것으로 조사됐습니다.

‘신규 채용 계획 있음’ 응답은 100~299인 기업 68.4%, 300~999인 기업 71.3%, 1천인 이상 기업 82.5%였습니다.

신규 채용을 하겠다는 기업을 대상으로 채용 규모를 조사한 결과 ‘작년과 유사하다’는 응답이 59.6%를 차지했고 이어 작년보다 채용을 확대한다는 기업은 30.6%, 축소한다는 기업은 9.8%로 나타났습니다.


작년보다 확대할 것이라고 응답한 기업의 36.2%는 채용 확대 이유에 대해 ‘결원 충원’이라고 답했습니다.

신규 채용 방식에 대해서는 응답 기업의 60.4%가 ‘수시채용만 한다’고 밝혔습니다. ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 31.1%, ‘정기공채만 한다’는 답변은 8.5%로 집계됐습니다.

응답 기업의 19.9%는 블라인드 채용 방식을 도입한 것으로 파악됐습니다.

우리나라 청년 고용 문제의 주된 원인에 대해서는 41.7%가 ‘임금 격차 등에 따른 대기업·공공부문으로의 구직 쏠림 현상’이라고 답했습니다. 이외에 ‘청년 일자리 정책의 실효성 부족’(17.3%), ‘학력 과잉 및 산업계 수요와 괴리된 교육시스템’(13.8%), ‘정규직에 대한 과도한 고용 보호’(8.9%), ‘정부·정치권의 규제강화 입법’(6.9%) 등이 지적됐습니다.

청년고용 문제 해결을 위해 가장 시급한 방안으로는 ‘임금, 근로시간 등 노동시장 경직성 완화’(29.5%), ‘중소기업 경쟁력 강화 및 부정적 인식개선’(25.6%) 등이 꼽혔습니다.

류기정 경총 전무는 “최근 기업들이 신규채용에 적극적으로 나서면서 코로나19로 얼어붙었던 채용시장에 훈풍이 예상된다”며 “과감하고 획기적인 규제 혁파로 기업하기 좋은 환경을 조성해 줄 필요가 있다”고 말했습니다.