국세청 개혁 어떻게 되나 _틱톡으로 살고 돈 버는 방법_krvip

<앵커 멘트> 지난달 취임한 백용호 국세청장이 국세청 개혁 방안을 구체적으로 밝혔습니다. 패쇄성을 극복하기 위해 11개 본청 국장 직위 가운데 세 자리를 외부에 개방하고 인사위원회를 설치해 인사청탁을 근절하겠다는 것입니다. 보도에 김승조 기자입니다. <리포트> 백용호 국세청장은 지금이 국세청 개혁의 마지막 기회임을 강조했습니다. <녹취> 백용호 : "우리 스스로 변화하지 않으려고 한다면 이건 더 큰 위기를 초래할 수 있다." 국세청은 우선 폐쇄적인 조직 문화를 극복하기 위해 감사관 등 국장급 세 자리를 외부에 개방합니다. 신설되는 납세자 보호관은 납세자 권익이 침해될 경우 세무조사 중지와 조사원 교체를 요구할 수 있습니다. 잡음이 끊이지 않았던 세무조사 대상 선정에도 원칙과 기준을 만들었습니다. 또 최근 3명의 국세청장이 불명예 퇴진한 배경이 됐던 인사청탁을 막기 위해 내부에 인사위원회를 설치했습니다. 하지만 이번 국세청 개혁 방안에는 핵심이 빠져있다는 비판의 목소리도 나오고 있습니다. 세무조사의 대상을 선정하고 조사를 얼마나 엄격히 할 것인지를 결정할 때 여전히 외부의 권력이나 지휘부의 입김이 작용할 소지가 있다는 것입니다. <인터뷰> 박정수(이화여대 행정학과 교수) : "세무조사와 지휘체계의 독립, 이러한 부분은 조금 더 고민을 해서 2차적인 개혁방안으로 마련할 필요가 있지 않은가." 그동안 논의됐던 지방청 폐지 등의 파격적인 조직개편은 없었습니다. 결국 백용호 청장은 점진적이고 온건한 개혁을 선택한 것으로 평가됩니다. KBS 뉴스 김승조입니다.