“중소기업, 채용 애로 1순위는 입사 지원자 부족” _월드 포커 서킷_krvip

중소기업이 인력 채용과정에서 겪는 가장 큰 어려움이 입사지원자의 부족이라는 설문결과가 나왔다. 24일 잡코리아에 따르면 중소기업 인사담당자 337명을 대상으로 '채용과정에서 가장 큰 애로사항은 무엇인가'라고 설문한 결과 '입사지원자 부족'(33.2%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 '우수인재 발굴의 어려움'(26.4%), '최종 입사합격자의 이탈'(19.6%), '장기적인 채용계획 수립의 어려움'(8.3%), '체계적인 채용시스템의 부재'(7.7%) 등의 순이었다. 또한 '경쟁사보다 자사에서 필요한 인력이 신속하게 확보되는 편인가'라는 질문에 중소기업 77.4%는 '아니다'라고 답했다. 그럼에도 불구하고 중소기업 76.0%는 '우수 인재들이 자사에 입사하도록 유인하는 리크루팅 활동을 하고 있지 않다'고 밝혔다. 게다가 60.2%는 '채용된 인력들이 적성과 역량에 맞는 일을 할 수 있도록 회사 차원에서 지원해 주는 활동이 없다'고 답했다. 이 탓인지 중소기업 58.2%는 '올해 상반기에 최종 합격한 사람들 중 입사일에 출근하지 않아 애를 먹었던 경험이 있었다'고 말했다. 잡코리아 김화수 사장은 "우수 인재 확보는 채용 경쟁력에서 결정된다고 해도 과언이 아니다"면서 "중소기업의 인력난 해소를 위해서는 채용 단계에서부터 경쟁력을 강화하는 전략이 무엇보다 중요하다"고 말했다.