日, 성희롱 따른 정신적 장애도 산재 인정 가능 _무엇과 보안 걸쇠 슬롯이 아닌 것_krvip
일본의 후생노동성은 직장에서 성희롱을 당해 근로자가 정신적 장애를 겪을 경우 이를 산업재해로 인정할 수 있다고 일선 노동국에 통보했습니다.
후생노동성은 통보를 통해 성희롱이 업무상 발생한 일로 평가될 수 있으며, 피해가 크지 않은 경우라해도 직장측의 대응이 적절치 않다면 산업 재해로 인정할 수 있다고 밝혔습니다.
일본에서는 직장내 성희롱에 따른 정신적 피해를 산업 재해로 인정해 달라는 신청이 끊이지 않았지만, 근로감독기관은 성희롱이 업무상 행위가 아니라는 이유를 들어 대부분의 신청을 기각했습니다.