“중장년 채용시 업무보다 조직융화력 중요해”_포커 스트립 밤_krvip

중소·중견기업이 중장년을 채용할 때 가장 중시하는 요인이 조직융화력이라는 조사 결과가 나왔다.

전경련중소기업협력센터가 21일 발표한 '2017년 중소·중견기업의 채용계획과 중장년 채용인식 실태조사'에 따르면 조사 대상 기업의 31.7%가 중장년 채용에서 가장 중요한 요인으로 조직융화력을 꼽았다. 그다음은 업무 전문지식(23%), 눈높이 조정(22.6%), 건강유지(10.9%), 자격증 취득(10.5%) 순으로 나타났다.

중장년 채용계획이 있다고 응답한 기업은 조사 대상의 54.6%인 561개사다. 이들 기업의 직종별 채용계획은 단순 노무직이 24.1%로 가장 많았고, 사무관리(22.5%), 생산품질(19.9%), 연구기술(18.9%), 영업마케팅(14.6%) 등으로 나타났다.

중장년 채용이 일반 채용보다 어려운 이유로는 '경력에 적합한 임금책정 곤란'(35.2%), '연령 차이로 인한 기존 직원과 부조화'(17.2%), '직급에 맞는 일자리 부재'(14.4%) 등을 꼽았다.