기업 채용, 최근 10년 동안 이렇게 변했다 _포커 압축 셔츠_krvip

최근 10년 사이 기업의 채용에서 서류전형과 필기시험의 비중이 줄어든 대신 면접과 인.적성 검사의 중요성이 커진 것으로 나타났다. 3일 인크루트에 따르면 10년 이상 채용업무를 담당한 인사담당자 140명에게 서류전형, 인.적성검사, 필기시험, 면접 등 4개의 전형과정 중 비중이 높은 순으로 순위를 매기게 한 결과 10년 전에는 서류전형이 1순위(53.6%) 또는 2순위(28.6%)로 꼽힌 비율이 82.2%로 가장 높았다. 그러나 현재는 그 비중이 39.3%로 현저히 낮아졌다. 반면 면접은 10년 전 1,2순위에 꼽힌 비율이 60.8%로 서류전형에 뒤졌지만 지금은 92.8%로 다른 전형과정보다 압도적으로 높았다. 필기시험과 인.적성검사의 비중 변화도 이와 비슷했다. 필기시험은 10년 전 1순위(3.6%) 또는 2순위(35.7%)에서 적지 않은 비중을 차지했지만 현재는 1순위(0.0%)와 2순위(7.1%)에 거의 밀려나다시피 했다. 인.적성검사는 이와 다르게 10년 전 1순위(0.0%)로 꼽힌 적이 없고 2순위 비율만 17.9%에 그쳤지만 현재는 1순위(25.0%), 2순위(35.7%)에서 면접 다음으로 높은 비중을 차지했다. 채용횟수와 기간에도 변화가 있었다. 연간 채용하는 횟수는 늘어났지만 한번 채용하는 데 걸리는 기간은 줄어든 것. 한 해에 채용하는 횟수는 10년 전 평균 4.2회 정도였지만 현재는 8.4회로 두 배 늘었다. 채용계획 수립부터 최종 합격자 발표까지 걸리는 채용기간은 10년 전 평균 2.3개월에서 지금은 1.6개월로 단축됐다. 또한 신입보다 경력을 많이 뽑는 경향도 나타났다. 최근 10년 사이 신입과 경력 중 어디가 채용이 늘었는지 물어보니 71.4%가 '경력직'이라고 답했다. 기업 인사담당자들은 최근 10년간 채용시장에서 일어난 가장 큰 변화로 '자유롭고 즉각적인 구인시장 형성'(67.9%)과 '이직문화의 정착'(25.0%)을 꼽았다. 인크루트 이광석 대표는 "지난 10년간 채용시장은 온라인 취업사이트와 함께 보다 탄력적인 공개구인 시장을 형성하며 채용의 패러다임이 온라인으로 바뀌어 왔다"면서 "향후 10년 역시 채용시장의 변화는 취업사이트 서비스의 진화와 궤를 같이 할 것"이라고 말했다.